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报告称中国大陆冲破职场天花板的女性比率高于
发表时间:2019-03-08

  瀚纳仕大中华区实行总监兰熙蒙表示:“职场多元化至关重要,它是企业改革翻新的基础,也是招募和保留精良人才的前提。咱们看到亚洲地区在这方面取得一些踊跃的进展,但总体而言,未来咱们还有很长一段路要走。”(完)

  呈文倡导,高等管理层应将多元化问题摆上议程,并向基层管理者强调多元化是公司的优先事项。他们还须要树立容纳文明,让女性和不同文化背景的员工得到等同的对待跟晋升机会。

  近期宣布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的数据也间接印证了这一观点。该报告显示,中国大陆冲破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年,中国大陆管理岗位女性占比为35%,而亚洲均匀比例为30%。

  她说道:“企业需要在关人才搜查、招聘和发展策略的每一个环节中都考虑到多元化的问题。应聘人有时候会潜意识里带有成见,容易倾向于校友、乡亲或者专业/兴趣相同的候选人。所以,采用‘无限制背景招聘’,在招聘环节隐去候选人姓名、性别、教诲程度、年事等身份信息,是避免这种偏见的好办法。”

  然而,打造包容而多元的文化仍然是一项充满挑战的任务。随着老龄化压力的增加,报告鼓励采取措施,防止女性的职场发展艰难进一步加剧。

  瀚纳仕北京区域总监JessicaWang表示,企业要想实现多元化,并不捷径可走。

  该份由瀚纳仕支援、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(EconomistCorporateNetwork)编写的报告名为《人口、多元化和企业福气》(以下简称《报告》)。报告指出,中国大陆的女性劳动参与率为亚太地域最高,2018年达69%,已超越了良多欧洲国家。

  讲演表现,公司应当帮助中层治理者攻破屏障,例如给予多元化的候选人应聘管理职务的机遇、通过发现弹性的工作的条件为有孩子的员工以及女性员工给予支持。公司还应该赋予基层员工以自主权,例如,专门为女性设破论坛,用来分享教训。

  此外,报告还指出,比较西方国度,文化问题在亚洲女性通往高层的道路上设置了更多妨害。在亚洲文化中,孝亲思维使得女性承担着更重的照顾老人及教导子女的责任,也加重了女性的包袱。不仅如此,亚洲各地都在迅速地老龄化,但却崇尚长时间工作的文化,这也加大了女性参加工作并获得提升的难度。

中新社记者 张勇 摄" src="" title="资料图:女大学生求职。中新社记者 张勇 摄" /> 材料图:女大学生求职。中新社记者 张勇 摄

  不过,令人激励的是,亚洲各公司对职场多元化的态度在近五年内发生了明显的转变。越来越多的人意识到,多元化的管理层能带来更好的绩效。

  报告同时指出,在中国高级管理层或董事会女性占比约11%,而日本跟韩国仅有3%。

  中新网上海3月7日电 (记者 李佳佳)寰球当先的应聘专家瀚纳仕与英国《经济学人》旗下机构7日联合发布的一份报告指出,亚洲的女性劳动加入率十分高,但可能进入高级管理层的女性比例却很低。